Få den lön du förtjänar - begär lönekartläggning
Funderar du på om ditt kön påverkar din lön? Eller om kollegans förmåner beror på vänskapen med chefen? Begär lönekartläggning.
Män och kvinnor med likvärdiga yrken hos samma arbetsgivare ska också ha lika lön och villkor, och eventuella skillnader ska vara förklarade.
För att förhindra ojämlik lönesättning mellan könen måste alla arbetsgivare göra en lönekartläggning vart tredje år. Men många struntar i det.
- Ofta beror det på att arbetsgivaren tror sig vara fri från negativa fördomar och värderingar. Men vid närmare granskning finns det nästan alltid löneskillnader mellan män och kvinnor som inte går att förklara på rationellt sätt, säger Markus Furuberg, förhandlingschef på Akademikerförbundet SSR.
Han tycker att anställda vars arbetsgivare inte gör lönekartläggningar ska begära det, och påpekar att lönekartläggning inte bara är bra för kvinnor.
För att kunna avgöra om en lön är rättvist och sakligt satt måste arbetsgivaren nämligen bli mycket tydlig med vilka insatser som krävs för att få en viss lön, och det är bra för alla att veta.
- Då kan du vara säkrare på att lönen inte sätts godtyckligt, utan baseras på din prestation, säger Markus Furuberg.
Lönekartläggning inte är svaret på allt, men är en viktig kontrollpunkt som säger mycket om arbetsgivaren.
- Om till exempel alla kvinnliga chefer ligger lägre i lön än de manliga är det dags att fråga sig varför, säger Markus Furuberg.
