Gravida sparkades – från barnvagnsbutik

De hjälpte nyblivna föräldrar i barnvagnsbutiken – men när de själva blev med barn fick de gå.
 
Att sälja barnvagnar är inte en garanti för att bli schyst behandlad som gravid. Det vet två kvinnor i Örebro som fick sparken från en barnvagnsbutik när de blev med barn.
 
Nu stämmer Diskrimineringsombudsmannen butiken till Arbetsdomstolen och kräver ersättning på sammanlagt en halv miljon kronor plus skadestånd på 40 000 kronor.
 
Den ena kvinnan lämnade ett fast jobb för en provanställning som om "inte något extremt inträffade" skulle leda till fast jobb. När hon senare fick avsluta provanställningen efter att ha berättat att hon var gravid var motiveringen arbetsbrist.
 
Den andra kvinnan jobbade som sommarvikarie med löfte om ett längre vikariat. Men efter att ha berättat om sin graviditet fick hon plötsligt ett nytt schema där hon erbjöds att jobba tre timmar i veckan.
 
– Vi tycker att vi har en stark bevisning. I fallet med sommarjobbaren finns brev där arbetsgivaren förklarar för resten av personalen varför man valt att anställa en annan, säger Anders Wilhelmsson, jurist på DO.
 
I brevet förklarar arbetsgivaren att det är oklart hur länge kvinnan kommer att kunna arbeta under hösten.
 
– Det kan inte tolkas på något annat sätt att det har att göra med graviditeten, säger Anders Wilhelmsson.

Arbetsgivaren hävdar att anledningen till att kvinnan fick gå var att han och hans fru skulle arbeta mer i butiken.
 
Sedan förra året finns en speciell diskrimineringsersättning, det är det som gör att butiken nu krävs på ett så högt belopp.