Att bli headhuntad är inte längre något som bara är reserverat för toppchefer.
– I dag kan i stort sett alla bli headhuntade, säger Reidar Henriksson på Sam Headhunting.
I dag blir allt fler helt vanliga människor headhuntade. Anledningarna är två. Dels har uppdragsgivarna färre egna resurser att rekrytera rätt person för den lediga tjänsten, dels blir rätt person på rätt plats allt viktigare – inte bara på de högsta chefsposterna.
– Den hårdnande konkurrensen på arbetsmarknaden innebär att människan blir en allt större del av produkten eller tjänsten. Det betyder att man ställer fler speciella krav och önskemål på många fler befattningar än tidigare, säger Reidar Henriksson på Sam Headhunting.
Ulf Gustafsson, 40, blev headhuntad för ett år sedan. Han jobbade då som key account-ansvarig på ett stort sportkonfektionsmärke när headhuntingfirman som blivit tipsad om Ulf ringde och frågade om han var intresserad av ett annat uppdrag.
– De frågade om jag över huvud taget var villig att byta jobb och om vi skulle gå vidare i processen. Efter det bestämde vi ett möte.
Allt gick i lås – och sedan förra året är Ulf ansvarig för den svenska privatmarknaden på möbeldesignföretaget Fritz Hansen.
– Jag trodde faktiskt bara att det var höga chefer som blev headhuntade, men det var ju väldigt roligt och smickrande att någon tyckte att jag var rätt man för jobbet. När man blir headhuntad sitter man ju bra till inför löneförhandlingar, säger Ulf Gustafsson.
Vilka kan bli headhuntade?
– I stort sett alla, men kanske framför allt de som befinner sig i yrken där det är brist på personal med rätt kompetens, till exempel IT-folk, vårdpersonal och tekniker, säger Reidar Henriksson.
